IDA e.V. sucht möglichst ab dem 15. Februar 2024 oder später

eine*n Mitarbeiter*in (70 bis 80 %) für die rassismuskritische und intersektionale Bildungsarbeit.

Aufgaben:

• Konzipierung und Durchführung von Bildungsveranstaltungen für Fachkräfte und Multiplikator*innen bei öffentlichen und freien Trägern
• Beratung von Fachkräften und Organisationen
• Beantwortung und Organisation von Workshopanfragen
• Mitwirkung in der Öffentlichkeitsarbeit (u. a. Pressemitteilungen, Webpräsenz, Instagram, LinkedIn)
• Netzwerkausbau und -pflege zu relevanten Einrichtungen, Initiativen und Akteur*innen
• Dokumentation und Berichtswesen

Voraussetzungen:

• Hochschulabschluss in Geistes-/Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen
• Sehr gute Kenntnisse der Themenfelder Rassismuskritik, Intersektionalität; Grundkenntnisse zu Antisemitismuskritik
• Erfahrungen in der (politischen) Bildungsarbeit (Workshops, Seminare, Vorträge) mit verschiedenen Zielgruppen (haupt- oder ehrenamtlich) und Altersgruppen
• Gute kommunikative Kompetenzen; Konfliktfähigkeit; Arbeitssprache: deutsch
• Didaktische Aufbereitung der Bildungsinhalte passend zur Zielgruppe
• Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten sowie Teamfähigkeit
• Bereitschaft Bildungsangebote in ganz NRW durchzuführen, gelegentliche Arbeit am Wochenende
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildung sowie Team- und Selbstreflexion

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Erstellung von Bildungsmaterialien für Multiplikator*innen, Verfassen von Texten
• Kenntnisse im Bereich Rechtsextremismus
• Expertise über weitere Marginalisierungsdimensionen (z.B. differenzierte Rassismusformen wie Anti-Schwarzer- oder Gadje-Rassismus, Antislawismus, Ableismus, …)
• Kenntnisse in der Öffentlichkeitsarbeit und im Bereich sozialer Medien (gern auch Canva, Indesign- und Typo3-Kenntnisse)

Die Stelle hat einen Arbeitsumfang von 70 bis 80 Prozent (ca. 28 bis 32 Wochenarbeitsstunden). Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an TV-L 11. Der Arbeitsort ist Düsseldorf. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2024. Eine Weiterbeschäftigung über den 31.12.2024 hinaus wird angestrebt.

IDA-NRW arbeitet aktiv an der Entwicklung eines rassismuskritischen, diversitätssensiblen und solidarischen Arbeitsumfeldes. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, sich im Themenfeld Rassismus, De-/Privilegierung und Empowerment weiterzubilden und schaffen Räume für die Selbst- und Teamreflexion. Bewerbungen von Black, Indigenous bzw. Menschen of Color und weiteren Marginalisierungserfahrungen sind daher ausdrücklich erwünscht, ebenso wird Erfahrungswissen wertgeschätzt und anerkannt.

Im Re_Struct-Team gibt es derzeit ein*e Mitarbeiter*in of Color und zwei weiß positionierte Mitarbeiterinnen.

Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 07.01.2024 in einer PDF-Datei von maximal 5 MB an die E-Mail-Adresse bewerbung{auf}ida-nrw{punkt}de. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in der 2. oder 3. Kalenderwoche in Düsseldorf statt.

Ausführliche Informationen über das Projekt Re_Struct bzw. die Fachstelle IDA-NRW und den Trägerverein IDA e. V. finden Sie unter www.ida-nrw.de und www.IDAeV.de oder direkt zum Projekt auch bei Instagram unter @re_struct.

Rückfragen richten Sie bitte an ansgar.druecker{auf}idaev{punkt}de